El comité de empresa de Sofidel Spain en Buñuel ha comunicado a la dirección de la empresa la convocatoria de nuevos paros tras no llegar a un acuerdo en las negociaciones por las mejoras de las condiciones laborales.
En una reunión mantenida el pasado miércoles 6 de marzo, el comité de empresa solicitó una subida salarial del 3,5% para los carretilleros para 2024, tal y como se había demandado en las asambleas del personal de almacén.
La dirección, en respuesta, introdujo una nueva cláusula en el acuerdo que impedía realizar cualquier reivindicación salarial en los próximos años.
El comité de empresa consideró esta cláusula como abusiva y rechazó firmar el acuerdo para no perjudicar a la plantilla.
Tras una nueva reunión celebrada este lunes, la dirección mantuvo su postura de mantener la cláusula, a lo que el comité respondió volviendo a la propuesta anterior en lo referente al salario de la categoría E.
Tras valorar la nueva petición, la dirección acepta eliminar la cláusula a cambio de suprimir un párrafo del acuerdo que garantizaba la consolidación definitiva e indefinida de 6 días de parada en verano para el 5º turno.
Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo, el comité de empresa ha comunicado la convocatoria de nuevos paros como medida de presión para revertir la situación.
De llegar a esta situación, han añadido, las peticiones de la plantilla también se modificarán.
El comité de empresa ha dejado claro que no se desconvocarán dichos paros hasta que no haya un acuerdo firmado.
"Los precedentes vividos no nos dan la confianza suficiente para darle credibilidad ni a preacuerdos ni a aceptaciones de propuestas", han concluido.
Futura propuesta del comité de empresa
- CALENDARIO BIOLÓGICO CON 6 DÍAS DE PARADA. Estos días de parada afectarán, tanto a personal de 5 turno, como a personal de 3 turnos. Quedándose dicha parada consolidada para todos los años. Pasando a tener el personal que trabaja a 3 turnos, 6 días más de vacaciones. Los días de parada serán 24,25 y 26 de julio y 14,15 y16 de agosto.
- 2 DÍAS DE ASUNTOS PROPIOS. Sin devolver y retribuidos para toda la plantilla.
- PLUS DE FLEXIBILIDAD PARA PAPELERA. Se retribuirá a los operarios de papelera el plus de flexibilidad que ya está instaurado en converting.
- PLUS DEL SÁBADO PARA PERSONAL DE 5 TURNO. Será el 50% del plus festivo en cada sábado trabajado.
- PRIMA POR OBJETIVOS. Se acuerda la implantación progresiva de una Prima de Producción, para toda la plantilla, de manera indefinida de 1500€.
Se revisará en el mes de Julio de 2024 la evolución de los objetivos y, por tanto, de la Prima obtenida en el primer semestre del año, procediendo al pago de la parte proporcional de la Prima conseguida.
La revisión de los objetivos será semestral entre dirección y el comité de empresa modificando los objetivos difíciles de alcanzar.
La cuantía de la prima se irá incrementando desde los 750€ iniciales, llegando a las siguientes cantidades y años:
2024 —> 750€
2025 —> 1.000€
2026 —> 1.250€
2027 —> 1.500€
Acordando los objetivos entre las dos partes según el Anexo entregado al comité de empresa.
La cuantía de la prima se revisará cada 3 años, para que no se devalúe respecto al IPC.
- SUBIDA SALARIAL PARA CATEGORÍAS E Subida del salario base del 3,5% para carretillero de logística y el 2% para operario de converting y pulpero para el 2024.
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