Tras unas intensas negociaciones que se han prolongado durante casi tres meses, la dirección y el comité de empresa de Sofidel Spain en Buñuel firmaron este miércoles un acuerdo que mejora las condiciones laborales de los trabajadores.
El acuerdo incluye las siguientes medidas:
- Tiempo del bocadillo: Ambas partes se comprometen a negociar este punto una vez que el Gobierno de España desarrolle la normativa sobre la jornada semanal de 37,5 horas.
- Calendario 6/4-6/2 biológico: Se implanta un calendario con 6 días de parada (24, 25 y 26 de julio y 14, 15 y 16 de agosto) a partir de 2024. Este calendario supone una reducción de las horas anuales del convenio colectivo de pastas, papel y cartón.
La dirección y el comité de empresa se comprometen a reunirse a inicios del mes de diciembre de 2024 para evaluar la implantación de este nuevo sistema de 5º turno, sus incidencias y valoración del personal afectado.
- Un día de asuntos propios: Se crea un día de asuntos propios al año para toda la plantilla, sin necesidad de recuperación.
- Mejora salarial categoría E: Se aumenta el salario base un 2% para los puestos de pulpero, operario de converting y carretillero de logística a partir del 1 de enero de 2024. El salario base de carretillero también se incrementará un 1,5% a partir del 1 de enero de 2025.
- Prima por objetivos de 1.500 euros: Se implanta una prima de producción indefinida de 1.500 euros para toda la plantilla. La prima se revisará semestralmente y se pagará en función de los objetivos alcanzados.
Se revisará en el mes de julio la evolución de los objetivos y, por tanto, de la Prima obtenida en el primer semestre del año, procediendo al pago de la parte proporcional de la prima conseguida.
La revisión de los objetivos será semestral entre Dirección y el Comité de Empresa modificando los objetivos difíciles de alcanzar.
La cuantía de la prima se irá incrementando desde los 750€ iniciales, llegando a las siguientes cantidades y años: 750 euros en 2024, 1.000 en 2025, 1.250 en 2026 y 1.500 en 2027.
- Subida del 50% del plus de disponibilidad de 5º turno: Se aumenta el plus de disponibilidad a 5º turno un 20% en 2024, un 15% en 2025 y un 15% en 2026.
El comité de empresa considera que este acuerdo es "muy positivo" para la plantilla y agradece el "apoyo de los trabajadores" durante la negociación.
"A pesar de ser una negociación muy intensa y dura, se ha conseguido un acuerdo muy positivo para toda la plantilla".
"Damos las gracias a todos los compañeros que nos han apoyado y secundado los paros cuando fue necesario, sin ellos estos no hubiera sido posible", señalaron desde el comité.
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